任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;
2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;
3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;
4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确,执行力强;
5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;
6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;
7、熟练掌握相关办公软件。
岗位职责:
1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;
2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;
3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;
4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;
5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;
6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;
7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;
8、完成领导交办的其他任务。
薪酬福利:
我们提供有竞争力的薪资福利、灵活多样的职业发展路径、愉悦的工作氛围及精益求精工匠精神,具体如下:
1、基本工资:以岗位价值及个人能力为依据,适时调薪;
2、年终奖:综合考虑组织绩效以及个人年度绩效情况;
3、食宿福利:免费提供员工宿舍,宿舍内配备空调、电视、宽带,在公司就餐发放餐补;
4、保险保障:五险一金(综合医疗保险);
5、假期福利:按法定节假日实施,如带薪病假、年假、婚假、产假等;
6、加班慰问:加班给予宵夜餐票慰问;
7、员工活动:员工聚会、年终晚会、中秋晚会、趣味运动会、集体旅游、表彰旅游活动、员工活动室等;
8、节日福利:节日礼品或红包;
9、住房福利:符合条件者,公司分配公租房;
10、环境优越:办公环境好,周边有惠科时尚广场,打造集休闲、娱乐、餐饮、住宿于一体的商业圈。
公司理念:惠泽于心、科艺传情。
品牌定位:科技、时尚、可靠、精致。
经营哲学:以诚信开拓市场、以效率创造效益。
价值观:与客户同欢笑、与企业共成功
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