职位信息：

1.协助总经理制定公司人力资源整体战略规划，做好公司年度用人需求计划、培训需求计划、年度考核实施方案等；

2.根据公司年度经营发展目标及管理现状，编制各阶段定岗定员方案；制定与之对应的招聘方案并监督实施；

3.完成公司年度招聘目标并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系；

4.参与公司文化的建设，根据公司战略发展方向，结合行业特点，通过制度流程的建设、公司培训系统的支持与业余活动的开展，塑造、传播积极进取的企业文化；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.完成上级领导交于的其他工作。

任职要求：

1、男女不限，大专及本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、很强的计划性和实施执行的能力。