1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。

2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。

3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。

4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。

5、 制定合理、有效的绩效评估制度。

6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。

8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。

9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。

10、完成领导委派的其他工作。

11、协调本部门与其他部门的关系