岗位职责：
1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，提升人力资源团队的整体能力；
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；
6、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
7、组织和推动企业文化建设，组织各部门对企业文化进行宣导；
8、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格：

1、30-35岁，人力资源管理或相关专业硕士及以上学历；

2、10年以上人事工作经验，5年以上互联网行业人力资源总监及以上岗位经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、精通劳动法和人力资源相关政策、法规；

5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

6、具备很强的责任心、事业心、强抗压力，具备全局的高度、敏锐的观察分析能力；

7、良好的团队激励、人才管理、文化宣导、员工关系管理，组织变革与创新能力;
8、敢于挑战高薪，有强烈的创业意识和创新精神，追求梦想，愿与公司一同成长。