岗位职责：

1、根据公司上市规划成立的外包事业部为公司一级部门，主要负责公司对外重大项目的外包业务拓展，系公司三大核心业务板块之一；

2、根据公司战略及业务发展需求，建立并完善外包服务人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善外包人力资源管理制度；

3、负责开拓及维护外包合作公司的渠道，建立良好的合作关系；

4、负责与外包合作公司的所有流程对接工作；

5、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，打造企业核心竞争力。

任职资格：

1、30-35岁，计算机软件开发或管理类相关专业硕士及以上学历；

2、从事过互联网软件开发外包工作8-10年，独立管理团队人数500人以上；

3、在大型互联网软件外包公司工作8年以上，有中软国际、软通动力、文思海辉等外包管理经验者优先；

4、有很强的计划和执行能力，对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有丰富经验者；

5、具有很强的沟通表达能力、谈判能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力。

6、具有使命感、责任感，认同公司的价值观，愿与公司共谋发展，走向上市之路，挑战亿万财富者。