岗位职责：

1、根据公司发展战略、经营计划，制定人力资源工作规划；

2、了解各部门年度工作目标，分析各部门用人需求，编制人力资源需求计划；

3、调查薪酬水平，合理控制人力成本；

4、协助公司领导进行组织架构优化，建议各级管理人员的任命；

5、梳理各岗位职责，明确岗位职责权限，理顺工作关系；

6、制定员工激励措施，推动绩效管理制度；

7、搭建培训体系，形成良好的学习氛围；

8、按公司下达的任务完成招聘工作。

9、维护良好的员工关系。

资格要求：

1、大专及以上学历，3年以上工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；

2、精通人力资源规划、招聘、绩效、薪酬；

3、擅长根据企业发展需要，搭建人力资源管理体系；

4、思路清晰、执行力强，专业能力强，能推动、指导各部门开展人力资源工作；

5、思维开阔，沟通能力强，有较强的领导能力；

6、有互联网行业管理和招聘经验优先。