1.核算员工的工资、奖金。

2.审核生产配套部门员工的工资。

3.做员工工资汇总表。

4.审核离职员工工资。

5.建立、改进及维持公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施、管理。

6.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

7.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季/月度计划。

8.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

9.建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

岗位要求：

1.大专以上学历，26岁以上。

2.熟悉办公软件，尤其是Microseft Excel 软件，以及统计分析技术。

3.人力资管理、工商管理、企业管理、会计学等专业毕业。

4.工作认真负责、心细，原则性强；对数字敏感，逻辑思维较强。

5.3年以上人力资源管理从业工作经验