工作职责
1、制定招聘计划，为各部门及时招聘合格的员工
2、制定公司员工手册等规章制度
3、及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门
4、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性
5、负责组织并执行目标责任考核、绩效考核
6、处理各种与劳动合同相关的事宜
7、负责公司日常行政事务管理

任职要求：
1、2年以上人力工作经验，***。
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、熟悉国家相关人事政策法律法规，特别是《新劳动合同法》。
4、具有较强的计划性和执行力
5、具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力
6、具有解决实际问题的能力，责任心强，有良好的职业道德