工作职责：
1、结合产品和行业特点，制定薪酬策略，建立相应的薪酬机制，组织开展薪资体系设计。
2、进行工作分析，制定各类岗位的薪酬结构和政策。
3、进行年度薪酬调研，并根据市场趋势，对公司薪酬政策提出改善建议。
4、制订津贴、福利等策略，搭建福利管理体系和制度。
5、负责组织开展薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作。
6、组织开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。
7、定期梳理薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性
任职要求：
1、男女不限，大专（统招）以上学历，专业不限。
2、500人以上企业五年以上绩效管理经验，机械设备厂经验优先，有独立的薪酬体系设计经验。
3、掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法，对人工成本管控有自己独到的见解。
4、具有优秀的职业素养，工作主动，对数据敏感，具有优秀的沟通能力、协调能力。
熟练应用OFFICE办公软件，优秀的数据统计与分析、图表分析能力。