工作职责:
1、结合产品和行业特点,制定薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计。
2、进行工作分析,制定各类岗位的薪酬结构和政策。
3、进行年度薪酬调研,并根据市场趋势,对公司薪酬政策提出改善建议。
4、制订津贴、福利等策略,搭建福利管理体系和制度。
5、负责组织开展薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作。
6、组织开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。
7、定期梳理薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性
任职要求:
1、男女不限,大专(统招)以上学历,专业不限。
2、500人以上企业五年以上绩效管理经验,机械设备厂经验优先,有独立的薪酬体系设计经验。
3、掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解。
4、具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力。
熟练应用OFFICE办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮