岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目及人员需求数目,制定招聘计划
2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求;
3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施;
6、组织企业文化建设工作,包括公司对外活动安排、会务组织、文体活动安排等;
7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
任职资格:
1、人力资源管理或工商管理等相关专业,专科及以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验,其中至少两年以上人力资源部管理工作经验;有大中型电子厂人力资源工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、工作认真负责,很强的计划性和实施执行的能力;
6、有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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