岗位职责：

1、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系; 

2、负责监督各部门对员工绩效考核的管理;  

3、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；

4、年度薪酬调整、特调、晋升等方案指定与实施；

5、人力成本分析与优化方案制定

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、有强烈的工作责任心，诚信、保密意识强；

4、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；