岗位职责:
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议；
4、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、根据集团相关指引，建立并完善招聘、录用管理制度流程，并推动执行；

任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限；
2、4年以上招聘工作经验，且有制造行业猎头工作经验为佳
3、熟悉招聘业务，可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；
4、优秀的人际沟通能力及薪资谈判能力，思维缜密，关注细节，成熟稳重，有分享精神，善于学习，结果导向，自我要求严格；
5、有较强的责任心、执行力、抗压能力和解决问题能力。