岗位职责:
1、组织和实施培训与发展管理;
2、建立等级晋升与人才梯队体系;
3、维护和改进企业文化体系;
4、维护和改进劳资关系体系;
5、管理和培养团队成员。
任职资格:
1、全日制本科,管理或相关专业毕业;
2、3年以上大、中型企业培训工作经验,接受过正规的岗位任职要求培训;
3、掌握培训体系建立的方法和原则,有课程开发的经验和讲师任职管理和评估经验优先;
4、外资制造业工作经验优先;
5、组织能力强,公众表达能力强,实施执行能力强,成就导向明确,人际理解力强,灵活性较强,外向特质。
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