1、处理人事日常工作。

2、负责招聘的具体实施工作，包括筛选简历、面试邀约、面试安排等。

3、制定、修改、监督和执行劳动制度，管理员工档案，负责修订并监督执行考勤制度。

4、办理员工工资、社保的核算工作以及直属上司交办的其他事务

任职资格：

1、人力资源部管理、行政管理、中文、文秘以及汉语言文学相关专业大专及以上学历。

2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件例如word、Excel、PPT及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

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