岗位职责:
1、招聘实施,包括简历筛选、邀约、初试及配合用人部门进行复试,offer发放;
2、初面面试评估,及时跟进面试状况,反馈面试结果,建立公司人才库;
3、跟进员工试用期导师管理关系落实,关注新员工思想状态与岗位工作胜任情况;
4、协助完善相关招聘流程,提高招聘效率;
5、上级交办的其他事项;
任职要求:
1.25岁以上,全日制本科学历,工商管理、人力资源及相关专业;
2.三年招聘工作经验,熟练使用办公软件、熟悉各种面试方法,擅长人员甄别;
3.了解各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧,能独立开展招聘作业;
5.具有较强的沟通表达能力、责任感与敬业精神,执行力强,能承受一定压力;
6.有大型企业或者自动化行业招聘经验优先;
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