岗位职责
1、协助上级建立并优化培训体系,完善内部讲师认证制度,建立讲师库、课程库、试题库等;
2、负责各类培训项目的实施,推行学时制培训。主导公司级培训并协助推动部门级培训能够按培训计划去实施;
3、主导日常新员工入职培训及考核工作,并不断优化新员工培训课程;
4、负责培训过程中的组织管理工作如:协调讲师、行政、后勤等前期准备事项,培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告;
5、负责培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;
6、年度、季度优秀员工评比及资料收集提报工作;
7、公司晋升人员的任命提报工作。
任职要求
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,对培训有较高的热情及兴趣;
3、好学上进,愿与企业长期发展;
4、可接受优秀应届毕业生。
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