岗位职责:

1、完善管理人事档案、员工手册；

2、负责公司员工关系管理，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜

3、负责员工入离调转事务处理及员工花名册更新完善；

4、收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级汇报；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上人力资源岗位工作经验；

2、熟悉人力资源管理各模块专业知识，熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；

3、性格外向、积极主动、具备较好的人际交往能力，处事灵活、有条理，善于学习与创新；

4、较强的责任感、抗压能力及敬业精神，良好的团队协作精神；

5、文笔佳、熟练操作相关办公软件。