岗位职责:

1、拟定公司人力行政工作计划，组织编制公司各类的相关制度，并组织贯彻执行、督导；

2、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试完成各类岗位的人才储备；

3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

5、负责与企业各部门的沟通、协调工作，处理部门的日常事务。

职位要求：

1、3年以上人力资源工作经验；

2、精通现代人力资源管理理论和操作流程，熟悉招聘、绩效考核管理实务、员工培训等管理知识体系；

3、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力。

员工福利：

1、工作时间：每天工作7小时，5.5天工作制，

2、员工假期：员工享有法定的节假日；年休假、婚假、丧假等按国家法定休假；

3、社会保险：公司按规定缴纳五险一金+补充医疗保险；

4、节日慰问：传统节假日，公司将举行聚餐；并每月为生日员工举行生日聚会；

5、年度旅游：公司每年组织员工集体旅游活动；并不定时的举行各种休闲活动；

6、提供具有竞争力的薪酬，底薪 + 销售提成 + 绩效考核+年终奖

7、公司将为每一位员工提供良好的发展空间和平台；

8、晋升平台：公司提供良好的晋升发展平台，对相关人员可以实现参加国外参展机会。