（上市集团连续任职3年以上人力资源总监者优先）

岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
8、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、管理类、心理学、法学相关专业毕业，统招本科或以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，4年以上 模具 /进出口贸易/加工行业/中大型企业工作背景，有华为工作经验者优先；

3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活、；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
6、熟悉国家、深圳地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具备猎聘能力。