岗位职责:
1.负责公司薪酬福利制度的修订与完善;
2.负责员工社会保险及公积金各项业务办理;
3.负责员工薪资福利及各类奖金的核算与发放,建立薪酬信息台账;
4.完成相关月度薪酬报表制作。
任职要求:
1.四年及以上人资或财务类工作经验,掌握薪酬和绩效管理体系的建立和维护;
2.具有良好的敬业精神和职业道德操守改进公司的绩效管理,良好的逻辑思维能力和分析能力。
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