岗位职责：
1.人资关键重要领域行业政策研究；
2.员工任职资格管理，重要岗位价值度分析与盘点；
3.制定中长期重要关键人才发展计划，制定相应之用留与激励政策；
4.推动作业合理化、流程化、信息化。
任职要求：
1.四年及以上大中型企业人资工作经验，专业功底扎实；
2.熟悉人力资源六大模块运作、相关劳动法令法规，其中一项具良好的实务操作经验；
3.具备人资规划项目知识(如户籍、出入境业务办理等)；
4.良好的统筹能力、写作及简报能力、分析判断能力。