岗位职责：
1.全权负责企业行政中心，搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系。负责对会议、文件决定的事项进行起草和落实。
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源计划方案并推进执行；
3.负责整体企业事务统一调度计划及向创始人汇报。
4.负责企业的对外联络及公共关系，安排各类会议和各级接待工作。
5.负责企业资质的申报及规划；安排办理企业各类证照的年检、变更等手续。
6.负责企业对内对外形象的建设，企业文化打造、策划、实施数据分析及对内对外的宣传；
7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作及人员的招聘、培训和考核。
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.负责员工关系管理和部门的团队建设。
10.企业领导安排的其他各类事务。

任职要求：

1、仅限女性；

2、全日制本科及以上学历，人力资源、市场营销学、广告学等相关专业；

3、有良好的写作能力、培训能力；

4、具备较强计划能力，执行能力，沟通协调能力，良好的人际关系处理能力；具备较强的责任感与敬业精神；有一定的抗压力；能够有效理解公司的要求。

5、负责完善人力资源中心体系，跟踪企业运营状况，组织起草符合实时现状的人事行政相关管理制度流程并负责实施；

6、熟悉政府相关部门的办事流程和方式方法，有丰富的人才招聘和人事管理经验；精通面试技巧，具备独到的人才分析及判断能力；

7、有强烈的事业心、进取心！能从公司经营、管理角度考虑问题！给上级领导方案和建议！