岗位职责:
1.根据公司业务战略方向,制定公司培训政策及培训规划;
2.制订公司年度培训预算,监控并分析培训投入产出,确保培训预算合理使用;
3.组织建立和完善公司培训体系(培训制度流程、培训课程体系、讲师队伍、培训系统平台等),确保培训效果的达成;
4.根据培训计划,组织策划并实施培训工作的开展,确保培训工作有效进行;
5.搭建兼职讲师队伍,定期开展讲师团队活动分享,营造良好的内部学习氛围;
6.维护和管理员工培训记录及档案,为培训活动顺利实施提供信息、资源支持。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,管理学、心理学、教育、人力资源类相关优先;
2.两年以上相关工作经验,精通培训管理相关知识,能独立开发、讲授1-2门内部课程;
3.具备大型项目培训工作经验,如校招生集中培训,后备干部管理培训等;
4.具备优秀的协调、组织、沟通能力以及良好的人际关系能力、团队合作精神;
5.具备较好的文字功底、熟练使用各类办公软件;
6.英语四级以上,听说读写流利,能用英文完成基本工作。
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