职位描述:
1. 协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
岗位要求:
1、男,18-35岁,大专及以上学历,一年以上相关经验,有丰富的招聘渠道者优先;
2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3、具备较强的分析判断能力;
4、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
5、具备亲和力和应变能力。
岗位福利
1、综合工资3000-5000,年终奖、节日福利。
2、优于同行业的薪酬待遇和广阔的个人发展空间;
3、具有完善的保险福利待遇,丰富的培训机会;
4、六天七小时工作制,并享受国家规定的假期。
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