岗位要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、有1年以上HR工作经验，熟悉人力资源模块（招聘、培训、绩效、）当中的一块工作；

3、熟练掌握office基本办公软件，有一定的文字文案功底；

4、做事细心、耐心、有条理，沟通协调能力强，有团队意识，有大局观；

5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力 。

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；；

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。