一、工作职责

1、负责公司绩效管理制度和政策的制定和不断完善公司绩效管理体系；

2、根据公司发展需要及时调整绩效考核制度；

3、负责制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划；

4、负责每月绩效考核工作数据的收集汇总，并进行绩效沟通。

5、根据绩效考核，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖励等人事管理建议，为人力资源部提供决策依据；

6、实施本部门的质量、环境、职业健康安全、环保等等管理体系运行工作；

7、协助主任处理临时性事务。

二、职位要求

1、男女不限，25-40岁，大专或以上学历，良好的语言表达能力，有两年工作经验；

2、工作耐心细致，有较强的敬业精神和工作责任感；

3、良好的组织、沟通、协调能力；

4、文字功底好，反应敏捷，头脑灵活，能熟练操作电脑；

5、具有一定的质量、环境管理、职业健康安全和环保意识；

6、行政管理、人力资源管理专业优先。