岗位职责：

1.薪酬管理：负责工资核算、整理、发放工作；按时上报人工成本及组织发展相关例行报表；

2.员工关系及人事资料管理：负责劳动合同签订、档案管理；社保与住房公积金的维护；

3.招聘：完成公司社招、校招需求，不定期做好相关岗位人才的储备；

4.培训与人才盘点：根据培训需求制定专项培训方案并执行；完成骨干人才、员工的盘点及访谈；

5.考勤管理：员工日常考勤核查、月底/年底考勤统计整理、考勤报表的制作、审核请假材料等；

6.完成领导交待的其他工作。

岗位要求： 

1.大专学历及以上；

2.熟悉人力资源管理六大模块知识；具备1年以上人力资源、行政等相关工作经验；

3.熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。

4.工作细致，责任心强，能够承担较强的工作压力；有亲和力，头脑灵活，富有创新能力，具有良好的团队合作精神；

5.具有较好的沟通表达、协调能力，以及一定的组织、监控能力等；具备严谨的逻辑思维及较强的数据分析能力。