任职要求:
1、大学本科以上,人力资源管理或心理学专业优先;
2、5年以上相关工作经验,至少2年以上员工关系管理经验;
3、熟悉相关劳动法律法规,有较强的劳动争议处理能力;
4、具有良好的语言表达能力与谈判能力;
5、亲和力强,做事积极主动,具有强烈的责任心与抗压能力。
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