一、岗位要求:
1、主导公司培训体系优化和流程制度建设工作;
2、指导他人形成工具方法和标准流程并持续优化;
3、针对业务需求,为业务部门提供人才发展专业指导;
4、针对公司或中心级重点项目开展调研,设计、推动、实施、复盘及优化。
二、任职资格:
1、本科以上,至少5年大中型企业、咨询公司或企业大学内体系搭建、人才培养项目设计和运营、以及学习技术应用经验;
2、具有丰富的课程开发实践经验,主导具有较高难度的课程开发;
3、熟练掌握1-2项学习技术,设计过复杂学习活动并应用或为他人赋能;
4、热爱培训工作,具备钻研的激情;创新,开放,善于持续学习。
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