岗位职责：

协助制定培训部门课程研发计划，积极参与培训部门团队建设

配合公司各业务模块构建培训课程框架，撰写培训课件

制定培训实施计划，并协助授课讲师统筹、跟进培训项目的实施

能很好地与学员和客户沟通，了解客户思想动态及时给予解决

负责对学员培训成果的跟踪、反馈、提升

配合公司各业务板块进行知识管理

任职要求：

年龄24-35岁

教育、管理、心理学等相关专业本科及以上学历

至少2年以上课程开发、培训相关经验

精通office相关软件，如PPT/EXCEL/WORD等

熟悉培训与课程开发方法与理论，如6D模型、柯氏4级评估等

具有较好的沟通表达能力、亲和力和职业形象

掌握1-2种线上线下课程制作流程与方法者优先