岗位职责：
1. 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
3. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求：
1. 人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验；
2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规；
4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；
5. 有良好的道德职业素养。