岗位职责:
1、组织实施新员工入职培训,确保培训质量和进度;
2、组织协调培训课程,建立培训档案,根据不同的培训内容及目的实施培训效果的考核评估。
3、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
4、负责外请并审核培训供应商资质,引进外部优秀课程;
5、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或管理学等相关专业,英语6级;
2、一年以上的培训管理或绩效管理或员工生涯发展工作经验;
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
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