岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织编写各部门职位说明书及职业发展规划；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、上级推动公司理念及企业文化 ；
6、上级制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门日常事务工作，协助本部门工作考核、激励及其他相关工作。

任职要求：

1、 男女不限，28-40岁，专科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、 3年以上人事或人力资源管理实践工作经验，

3、 沟通协调能力强，有团队管理经验，具备良好的职业道德及职业操守，能独立开展工作的能力

4、 有良好的制订计划、执行、跟进结果、改善工作环境的能力；

5、 通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势

6、熟悉人力资源管理职能模块并精通招聘及考核，能够独立完成日常的工作；
7、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、薪酬福利、培训方面的法