1、男女不限,25-35岁,人力资源管理或相关专业优先,有一定绩效实操工作经验;2年以上的工作经验。
2、能够熟练操作办公软件各种函数,对数字数据敏感。
3、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。
4、精通KPI,熟悉了解绩效考核的相关方法如BSC、OKR等。
5、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核。
6、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系。
7、负责监督各部门绩效面谈、评估、绩效改进的实施过程和结果管理。
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