职位描述

1.人力资源制度的建立和完善；

2.负责总公司和分公司的人员招聘；

3.员工培训体系简历和完善；

4.员工关系、员工福利管理和落实；

5.企业文化建设；

6.制定部门阶段工作计划，监督并执行。

职位要求：

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

2、优秀的管理，组织，协调能力；擅于沟通和协调人际关系，思路清晰，良好的团队合作精神。

3、工作风格干练、条理性强、执行力强、具备优秀的统筹管理能力；

4、擅长于公司文化工作经验优先考虑。

5、熟练使用常用办公软件