岗位职责：

1. 根据集团战略发展，建立与完善集团各分子公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施；

2. 负责集团各分子公司薪酬绩效管理工作的总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；

3. 组织各分子公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估绩效激励效果，并提出改进方案；

4. 负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

5. 负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程等，定期组织绩效评估；

6. 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；

7. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源相关专业本科及以上学历， 5年以上知名企业集团人力资源从业经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经验；

2. 具有负责或参与知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；

熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

3. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；

4. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

5. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。