主要职责:
1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求。
2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
9、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上医疗行业薪资绩效管理经验;
2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;
4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;
5、有耐心、保密性强、原则性强。
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