岗位职责：
1、参与市场薪酬福利调研，对内、外部薪酬数据进行对比分析，为薪酬福利政策调整提供决策依据，对公司薪酬策略提出建议；
2、根据公司经营情况及市场水平，制定年度薪酬维护方案，组织实施公司年度薪酬维护工作；
3、根据公司业务规划及人力规划，完成公司年度人力成本预算编制，并跟进分析预算执行情况；
4、根据公司发展阶段及业务需求，设计即时激励方案；
5、根据公司薪酬体系，核定新入职员工待遇并报批；
6、负责完善公司薪酬福利管理相关政策与流程。

任职要求：
1、良好的逻辑思维能力、沟通影响力；
2、数据敏感性及数据分析能力、项目管理能力；
3、良好的职业操守、工作严谨，保密意识强；
4、较强的成本意识、较强的责任感与敬业精神，抗压性好。