任职要求：

1、年龄：25-38岁；

2、5年的工作经验，至少3年以上人力资源管理经验；

3、精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识；

4、精通薪酬福利管理工作相关流程和知识；

5、优秀的组织能力和较强的计划管理能力、控制能力。

岗位职责：

1、拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善；

2、拟订绩效考核计划，协助企业各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标体系；

3、定期组织实施绩效考核活动，对企业各部门员工的工作绩效进行考核评估；

4、根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划；

5、建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性；

6、研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划；

7、建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告。