1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
2、全面统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;
3、具有设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)能力,在招聘及留住员工上有很好的经验和方法。
4、具备一定的人力资源部专业培训能力。
5、有5年以上制造业人事管理经验,工作能力强,有责任心。
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