岗位职责:
1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;
2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;
6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;
2、五年以上中大型规模电子类研型发制造企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验;
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有薪酬绩效体系建设项目经历;
4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;
5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。
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