岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定企业人力资源、行政管理规划,协调各部门关系,实现资源有效整合,促进企业战略与运营发展;
2.完善与企业发展相匹配人资行政体系,指导部门制定和完善相应管理制度,并严格监督所属人员履行规定;
3.全面负责公司的人力行政各模块日常运营的管理、定期对公司的人力行政资源状况进行分析,向董事长提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;
4.主导建立公司的企业文化发展战略,制度的建设,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
5.负责公司整体人才梯队搭建工作,为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6.指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力。
7.负责拟定、审核部门日常通知、通告等行政公文;
8.负责安排接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要文件;
9.负责办理上级安排的其它工作。
任职要求:
1.全日制本科或以上学历,管理类相关专业;
2.5年以上人力行政管理经验并具备同等职位2年以上工作经验;
3.有创新意识,能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题;
4.通晓人力资源管理和行政管理知识、地方行政法规及政策;
5.具备良好的系统思考能力、策略性思维,具有优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力;
6.有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
7.具有极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力,具备严谨、慎密的逻辑思维能力,具有清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;
8.具有很强的计划性和实施执行的能力,和解决复杂问题的能力。
9.为人诚信、正直,具备良好的职业素养。
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