岗位职责:
1、负责人事制度流程的制定及监督执行,确保在规定时间内按时完成规定制度流程的制定或修订;
2、根据公司组织架构及人员编制,协助各部门负责人制定岗位说明书。
3、负责组织制定招聘计划,开拓招聘渠道,确保招聘有效性的同时最大限度降低或控制招聘成本;
4、负责组织公司培训需求调查与培训计划的制定和监督执行,确保培训计划完成既定达成率;
5、熟练使用办公软件,较强的文字功底及语言表达能力;
6、具有良好的人际关系、沟通技巧及组织协调能力;
7、责任心强,团队精神和服务意识佳。
任职要求:
1、人力资源、管理类、电子信息、计算机类专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中2年以上主管经验,熟悉人力资源6大模块,擅长制度流程建设、招聘、员工关系维护,了解培训、绩效、薪酬;
3、企业文化活动的组织、安排工作;
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