岗位职责:
1、员工入离职手续办理,考勤数据异常通报及处理;
2、每月初负责员工薪资核算;
3、完善绩效考核管理体系,包括考核制度维护、考核实施监控、年终考核组织完成;
4、定期对绩效考核结果进行分析,并编写相关分析报告,不断优化绩效考核管理体系;
5、人力其它项目性工作的参与组织。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、财会等相关专业;
2、一年以上薪酬绩效实际工作经验;
3、有绩效考核体系设计,薪酬绩效工作经验优先;
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有亲和力,良好的职业道德;
5、能够熟练操作办公软件,具备良好的数据分析和统计能力。
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