岗位职责
1、根据公司年度发展计划进行人事招聘工作,包括招聘信息的起草和发布,进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
2、了解和分析招聘需求,根据需求寻找有效的招聘平台与招聘方式,制定招聘计划,确保完成年度招聘任务;
3、执行并完善公司的人事制度,执行、实施员工的聘用、福利、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、负责管理人力资源相关文件和档案;
6、其他人事日常工作;
任职资格
1、人力资源专业优先,学历不限;
2、有社会招聘、校招经验;
3、熟悉人力资源各大模块的运作流程;
4、有一定的数据统计和分析能力;
5、2年以上人力资源工作经验;
6、熟练运用OFFICE软件,熟悉word/excel/ppt等技能,能编制各类统计报表;
7、诚实可靠,责任心强。
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