岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、年龄25-38岁,人力资源或管理类大专以上相关专业,有制造型企业2年以上招聘工作经验。
2、至少熟悉人力资源中任意2个模块,熟悉企业内部招聘基本流程与新员工培训入职培训;
3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及分析能力;
4、工作积极主动,责任心强,有较强的抗压能力。
福利待遇及发展平台:
1:5天8小时工作制,8:30-12:00 13:00-17:30,法定节假日休息;
2:公司免费提供住宿、设有饭堂提供7元/餐的中晚餐;
3:公司注重团队协作和德才兼备,可为有志人才提供良好的发展平台;
4:入职即为员工购买五险一金, 养老、医疗、工伤、生育、失业险、住房公积金;
5:在公司连续服务满一年的员工享受5天的带薪年假,不定期组织国内外旅游活动。
6:工作日设有班车从南山大冲-松坪山-茶光-西丽-岗头-观澜金科工业园来回接送。
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