岗位职责：

1、根据公司发展战略规划，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责人力资源综合管理工作；

2、根据各部门培训需求，建立培训讲师队伍，组织、开展各类员工培训；

3、根据公司年度经营目标及绩效考核方案，并协同各部门制定岗位绩效考核指标，对绩效考核的实施、过程、结果应用进行跟进；

4、负责公司人事制度的编制、修订、实施细则和工作程序，并组织实施；

5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

6、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上人资全盘操作经验，对人力培训、绩效、企业文化建设等有深入见解及成功经验，有人力某一至两个模块体系搭建经验；

3、熟悉劳动法律法规；

4、性格开朗，善于沟通协调，具有较强的原则性、抗压性及保密性。