岗位职责:
1.全面负责公司内部的人才招聘工作;
2.对公司所有用人单位岗位需求制定招聘计划、制定招聘目标、岗位需求及数目,有效组织招聘团队展开公司;核心执行经理总监级以上招聘;
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.具备犀利的判断面试者的能力,初步判断面试者是否适合企业;从专业度方面初步筛选面试者;给用人单位提供专业建议;
5.完整的介绍公司的能力;
6.组织相关用人部门人员完成复试及多轮面试,确保面试工作的及时开展;
7.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9.具备策划校招活动能力;
10.与第三方猎头公司等建立合作关系,持续优化招聘渠道;
11.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
13.搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
任职要求:
1.本科及以上学历,主修人力资源管理、心理学专业优先;
2.三年以上招聘经验或者猎头经验。
3.SSC覆盖员工1000+以上单位从业经历者
4.良好的沟通表达能力,思维逻辑清晰,亲和力强。
5.适当的抗压能力,具备较强的目标感。
6.对自身的职业规划清晰,稳定性较好。
公司福利
1、轻化的员工团队,愉悦的工作氛围;
2、8小时工作制、周末双休;享有各种国家法定节假日、假期和节日福利;
3、良好的薪酬激励机制;
4、相关部门专业培训,提高员工职业技能和素养;
5、享有五险一金、季度奖金、年终奖、餐补、旅游活动等。
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