岗位职责:
贯彻执行公司的薪资福利管理制度;
检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据
配合部门建立、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施,保证公司绩效管理有效执行;
分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
配合部门领导制定、优化员工激励方案,激励员工有效完成目标;
维护劳动关系,处理劳动合同变更等相关事宜;
完成领导交办的工作;
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业
2年以上薪酬绩效工作
能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验
熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度,保险福利等政策方针
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