岗位职责：

1. 执行公司机构编制方案，开展岗位分析，对公司岗位职责体系适时进行相应的调整以及更新；

2. 了解人力市场供求情况，调查、评估岗位人力需求，拟制招聘工作计划，并组织、推动招聘工作计划的执行、落实；

3. 选择招聘渠道，发布招聘信息，策划、组织现场招聘活动；

4. 主持、组织面试工作，跟进、评估面试结果；

5. 建立公司人才储备库、岗位专业测试题库，并进行日常维护更新；

6. 定期对公司人力资源结构、人员流动情况进行统计分析，评估公司人力资源相关政策的适宜性，提出相应改进建议。

任职要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源等管理类或电子类相关专业；

2. 三年以上人力资源工作经验，两年以上员工招聘工作经历；

3. 熟悉常用人才测评工具、网络招聘工具，掌握一定的校园、现场招聘渠道；

4. 了解人力资源管理各功能模块，熟劳动政策法规，了解工业企业岗位设置情况；

5. 良好的沟通、计划、组织和协调及文字表达能力。